Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat. Die Prozessarbeit dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen Entwicklung von Menschen.

Einzelcoaching für Firmen und Privatpersonen

Perspektivenwechsel bewirkt Grosses

Wie Sie auf schwierige Situationen reagieren, haben Sie selbst in der Hand – nur ist man sich dessen nicht immer bewusst. Durch Innehalten können Sie verhindern, dass reflexhafte Reaktionen das Problem weiter verschärfen. Das Spektrum der Hürden kann weitreichend sein: Konflikte im Umfeld, Stress bei der Arbeit oder einschneidende, schwierige Entscheidungen. Es sind Situationen im Leben, um die man nicht herum kommt. Darüber hinaus ist es sinnvoll sich die Frage zu stellen, ob man die eigenen Potenziale und Stärken auch wirklich kennt? Und so einfach es auch klingen mag: Geniessen Sie ihr Leben oder besteht Handlungsbedarf?

In der Arbeit mit mir erhalten Sie die Gelegenheit innezuhalten. Gemeinsam schaffen wir Raum und Zeit, Ihre Anliegen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Das Ziel: Sie erkennen Ihren persönlichen Spielraum, Sie erweitern ihre Handlungsoptionen und Sie probieren Alternativen aus, um zu Ihrer persönlichen Lösung zu gelangen.

Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?

Herangehensweise und Dienstleistung

Teamentwicklung

Perspektivenwechsel bewirkt Grosses

Ziel eines Teamcoachings ist es die Arbeits- & Leistungskompetenz des Teams zu stärken. Dieser Prozess ist häufig langfristig, da zuerst Mechanismen, Muster & Verhaltensweisen aufgelöst werden müssen. Charakteristisch für ein Teamcoaching ist es dabei, dass die Lösungskompetenz aller Teilnehmer mit einbezogen werden.

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Herangehensweise

Supervision & Austauschgruppen

Perspektivenwechsel bewirkt Grosses

Supervision ist eine Beratungsform für Mitarbeiter oder Fachspezialisten, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt. Sowie die Qualität und das professionelle Arbeiten sicher stellen und verbessern soll. Führungspersonen, Projektleiter oder Prozessverbesser tauschen sich in der Gruppe aus und ich als Supervisor bringe meine Expertise und Erfahrung mit ein. Das Setting kann auch einzeln sein.

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Organisationsentwicklung & Change Management

Perspektivenwechsel bewirkt Grosses

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich den Entwicklungs- und Veränderungsprozess einer Unternehmung und ihrer Mitarbeitenden. Organisationsentwicklung verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und beruht auf dem gemeinsamen Lernen aller Beteiligten durch direktes Mitwirken. Ziel ist die Steigerung der Unternehmungsleistung und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden.

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