Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat. Die Prozessarbeit dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen Entwicklung von Menschen.
Einzelcoaching für Firmen und Privatpersonen
Perspektivenwechsel bewirkt Grosses
Wie Sie auf schwierige Situationen reagieren, haben Sie selbst in der Hand – nur ist man sich dessen nicht immer bewusst. Durch Innehalten können Sie verhindern, dass reflexhafte Reaktionen das Problem weiter verschärfen. Das Spektrum der Hürden kann weitreichend sein: Konflikte im Umfeld, Stress bei der Arbeit oder einschneidende, schwierige Entscheidungen. Es sind Situationen im Leben, um die man nicht herum kommt. Darüber hinaus ist es sinnvoll, sich die Frage zu stellen, ob man die eigenen Potenziale und Stärken wirklich kennt. Und so einfach es auch klingen mag: Geniessen Sie Ihr Leben oder besteht Handlungsbedarf?
In der Arbeit mit mir erhalten Sie die Gelegenheit innezuhalten. Gemeinsam schaffen wir Raum und Zeit, Ihre Anliegen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Das Ziel: Sie erkennen Ihren persönlichen Spielraum, Sie erweitern Ihre Handlungsoptionen und Sie probieren Alternativen aus, um zu Ihrer persönlichen Lösung zu gelangen.
Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?
- Führungsaufgaben erfolgreich meistern
- Ressourcen aktivieren und Life Balance
- Standortbestimmung und Berufung
- Entscheidungsfindung
- Bewusstseins- und Persönlichkeitsentwicklung
- Veränderungen erfolgreich angehen
- Klarheit durch Figurenaufstellung
- Potenzial entdecken und entwickeln
Herangehensweise und Dienstleistungen
- In einem ersten Gespräch werden die Bedürfnisse und Anliegen geklärt. Es folgt eine Standortbestimmung, um danach die Ziele zu formulieren und festzulegen.
- Um eine Problemsituation zu lösen, bedarf es in der Regel drei bis sieben Sitzungen. Eine Sitzung dauert normalerweise 60 bis 90 Minuten.
- Gemeinsam arbeiten wir mit verschiedenen Methoden auf die Lösung Ihres Problems hin und nutzen dabei den inneren Kompass. Die Prozessarbeit besteht aus verschiedensten Fragetechniken und Vorgehensweisen.
- Die Sitzungen finden in meiner Praxis statt wo auch sämtliche Arbeitsinstrumente und Utensilien vorhanden sind.
- Wichtig sind mir eine positive Unterstützung und der Mut für alternative Lösungswege. Ebenso das Schaffen eines Raums für Tiefgang und Kreativität.
- Ich arbeite mit Offenheit, Herz, Neugier und der Fähigkeit, Dinge unvoreingenommen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.
Teamentwicklung
Perspektivenwechsel bewirkt Grosses
Ziel eines Teamcoachings ist es, die Arbeits- und Leistungskompetenz des Teams zu stärken. Dieser Prozess dauer häufig länger, da zuerst Mechanismen, Muster und Verhaltensweisen aufgelöst werden müssen. Charakteristisch für ein Teamcoaching ist es dabei, dass die Lösungskompetenz aller Teilnehmer einbezogen wird.
Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?
- Zusammenarbeit verbessern
- Konfliktsituationen und Rollenklärung
- Optimierung der Leistungsfähigkeit eines Teams
- Potenziale entdecken und entwickeln
Herangehensweise
- Auftragsklärung und Zielvereinbarung mit dem Auftraggeber
- Situationsanalyse und Hypothesenbildung
- Durchführung verschiedener Teachcoaching Workshops
- Abschluss und Evaluation
Supervision und Austauschgruppen
Perspektivenwechsel bewirkt Grosses
Supervision ist eine Beratungsform für MitarbeiterInnen oder FachspezialistenInnen, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt sowie die Qualität und das professionelle Arbeiten sicher stellen und verbessern soll. Führungspersonen, Projektleiter oder Prozessverbesser tauschen sich in der Gruppe aus und ich als Supervisor bringe meine Expertise und Erfahrung mit ein. Das Setting kann auch einzeln sein.
Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?
- Herausfordernde Themen aus dem Alltag reflektieren
- Unsicherheiten und Belastungen bewältigen
- Handlungsmöglichkeiten für komplexe Situationen entwickeln
- Fallanalyse
Training
Perspektivenwechsel bewirkt Grosses
Möchten Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen und es fehlt den MitarbeiternInnen an den Kompetenzen wie Führungskompetenzen, interne Kultur oder auch das Bestehen in der schnell verändernden VUCA Welt?
Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?
- Führungstraining für junge Nachwuchskräfte
- Resilienztraining
- Kulturentwicklung
- Begleitung auf dem Weg zu integrativen, evolutionären und holistischen Teams oder Organisationen.
Organisationsentwicklung & Change Management
Perspektivenwechsel bewirkt Grosses
Unter Organisationsentwicklung verstehe ich den Entwicklungs- und Veränderungsprozess einer Unternehmung und ihrer Mitarbeitenden. Organisationsentwicklung verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und beruht auf dem gemeinsamen Lernen aller Beteiligten durch direktes Mitwirken. Ziel ist die Steigerung der Unternehmungsleistung und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden.
Wo kann KORU - Coaching hilfreich sein?
- Abläufe, Prozesse, Strukturen optimieren
- Gemeinsame Werte und Leitbilder erarbeiten
- Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
- Kulturentwicklung
- Begleitung auf dem Weg zu integrativen, evolutionären und holistischen Teams oder Organisationen.